Как выгнать с работы работника за несоответствие занимаемой должности

Как выгнать с работы работника за несоответствие занимаемой должности и сделать это верно? Соблюдайте все формальности, установленные законом, чтобы не было долгих судебных споров.

Трудовое законодательство России разрешает выгнать с работы сотрудника благодаря несоответствия занимаемой должности. Но, у этой процедуры имеется свои особенности, и все формальности в обязательном порядке нужно соблюдать. Неисполнение законом установленных требований угрожает долгими разбирательствами в суде, а судьи довольно часто принимают сторону работника, поскольку считают его не сильный стороной в трудовых взаимоотношениях.


Итак, как выгнать с работы работника за несоответствие занимаемой должности и возможно ли все сделать верно? Это сложно, но быть может, ведь п. 3 ст. 81 ТК РФ об этом как раз и повествует. Причем достаточный уровень квалификации, в соответствии со статьей 195.1 ТК РФ, определяется как достаточный уровень знаний и умений для исполнения порученной работы.

Алгоритм действий при увольнении за несоответствие занимаемой должности

Как выгнать с работы сотрудника за несоответствие занимаемой должности? Рассмотрим детально.

Что предшествует вопросу

Несоответствие должно быть доказано документально. Для проверки соответствия требованиям занимаемой должности в большинстве случаев проводят аттестацию трудящихся. Она осуществляется в сроки и порядке, определяемыми внутренними документами в организации (должно быть издано особое положение об аттестации и приказ о ее проведении).

Положение об аттестации

Это один из наиболее значимых локальных нормативных актов предприятия. В нем будут рассмотрены все вопросы, подготовка к аттестации, в частности по какому принципу создаются аттестационные комиссии, кто входит в нее, какие материалы предоставляются на рассмотрение. Нужно прописать право аттестуемого предоставлять в рабочую группу дополнительные материалы. В положении нужно прописать конкретные критерии определения квалификации: наличие образования, стажа, соблюдение нормы выработки, должностных руководств, профессионализм, инициативность и т. д. (не забываем про официально утвержденные квалификационные справочники). Скачать документ возможно в конце статьи.

График аттестации и приказ

График утверждается начальником. Это локальный нормативный акт, в котором устанавливается перечень сотрудников, проходящих аттестацию, период ее проведения. В приказе непременно будут указаны сроки проведения проверки и найдены члены комиссии. Работники знакомятся с этими документами заблаговременно, не менее чем за два месяца, под подпись. Также на аттестуемого сотрудника нужно подготовить чёрта либо отзыв, с которым он также должен быть ознакомлен заблаговременно.

Аттестация и процедура ее проведения

Аттестация проводится по установленным правилам. Работник не только проходит опробование, на него составляют отзывы и характеристики начальники структурных подразделений и яркие начальники. Также рабочая группа пересматривает должностную инструкцию, отзыв (чёрта), результаты предшествующей аттестации (при наличии). В аттестационную рабочую группу нужно включить председателя профсоюзного органа, в случае если профсоюз создан.


На базе предоставленных данных, и с учетом деловых качеств сотрудника, показателей его труда, принимается решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности. Рабочая группа может давать советы по увольнению сотрудника, переводу его на другую должность, направлению на курсы увеличения квалификации. Результаты определяются на основании подсчета голосов, голосование ведется открыто, решение принимается большинством (в большинстве случаев, в отсутствие аттестуемого). При равенстве голосов считается, что работник соответствует должности. Результаты заносят в особый лист, который подписывают все члены комиссии.


Решение комиссии о результате опробования оформляется протоколом. Его направляют председателю совета директоров, который принимает решение о продолжении либо прекращении трудовых отношений с аттестуемым на основании предоставленных рекомендаций. В случае если результат работника по результатам аттестации неудовлетворительный, выгнать с работы его сразу запрещено, нужно сперва предложить другое место и перевод. В случае отказа от другой свободной должности возможно оформить увольнение по всем установленным законом требованиям. Запись в трудовой книжке делается в полном соответствии с законодательными формулировками.

Инструкции по увольнению

Чтобы в случае судебного спора иметь неопровержимые доказательства несоответствия занимаемой должности и законности увольнения, следует соблюдать все формальности на стадии приема и увольнения работника:

• при подписании договора любой сотрудник сразу должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под подпись;
• приказ об аттестации и график необходимо издавать непременно;
• в случае если прохождение аттестации сотрудником нереально по уважительным причинам, она должна быть перенесена на другой день, работник заново включается в график, и вся процедура проводится в соответствии с установленными правилами;
• непременно должно быть письменное заключение аттестационной комиссии и протокол, с заключением работник знакомится под подпись;
• по итогам аттестационная рабочая группа формирует выводы и предложения для начальника. После этого последний издает приказ о принятии мер по улучшению деятельности и производственных процессов;
• в случае если человек не соответствует занимаемой должности, ему нужно предложить иную вакансию, на которой он сможет нормально работать. При его отказе либо отсутствии должностей работника увольняют;
• с приказом об увольнении гражданин должен быть ознакомлен под подпись, в приказе нужно непременно вполне указать причину расторжения договора;
• в случае отказа от его подписания работником составляется соответствующий акт, в котором расписываются как минимум несколько свидетелей.

Выполнение всех этих правил обеспечит четкую и грамотную правовую позицию начальника.

---

Положение об аттестации

Скачать