Министерство труда предлагает разрешить работодателям устанавливать для выпускников испытательный срок при приеме на первую работу по профессии, передает "Интерфакс".
Сейчас Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для выпускников в течение года после окончания вуза либо колледжа. Предполагалось, что запрет окажет "новичкам" поддержку, но на деле он создает препятствие – работодатель не желает брать нового сотрудника на таких условиях.
Введение испытательного срока облегчит прием на первую работу. Даже в случае если сотрудник не устроит работодателя и не останется на должности, он приобретёт опыт и стаж работы. Это, со своей стороны упрости ему предстоящее трудоустройство.
Предложение будет обсуждаться трехсторонней рабочей группой по регулированию социально-трудовых отношений.
Сейчас Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для выпускников в течение года после окончания вуза либо колледжа. Предполагалось, что запрет окажет "новичкам" поддержку, но на деле он создает препятствие – работодатель не желает брать нового сотрудника на таких условиях.
Введение испытательного срока облегчит прием на первую работу. Даже в случае если сотрудник не устроит работодателя и не останется на должности, он приобретёт опыт и стаж работы. Это, со своей стороны упрости ему предстоящее трудоустройство.
Предложение будет обсуждаться трехсторонней рабочей группой по регулированию социально-трудовых отношений.
Смотрите также нужную заметку в сфере юрист без регистрации. Это вероятно может быть весьма полезно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий